Coaching d’équipe

Qu’est-ce que vous, vos gens et votre organisation gagnerez d’un coaching d’équipe?
Une équipe est bien plus qu’un regroupement d’individus. Un système dynamique et vivant – qui vise le succès et la reconnaissance, ou l’échec et la critique. Dans quel quadrant se situe votre équipe? Que pouvez vous faire pour changer cela?

Une équipe ne se place pas en situation d’échec du jour au lendemain. Et remonter la pente n’est pas instantané non plus. En travaillant sur la dynamique de l’ensemble, les objectifs, les rôles et la responsabilisation de ses membres sur les résultats sont reconfirmés. Les tensions font surfaces et se règlent, au fur et à mesure que les compétences et l’alignement s’installent. Les relations se (re) forment, gagnent en force avec le temps, simplement parce que nous gardons le cap sur les changements à mettre en place selon l’échéancier prévu par le biais d’un plan d’action solide.

Coaching d’equipe – Coach pour équipe

Cette démarche a permis une réflexion stratégique, la prise de conscience des éléments permettant une bonne cohésion d’équipe et la mise en place d’un plan d’action complet. Comme dirigeant, je note que les membres de mon équipe agissent maintenant de manière différente en travaillant plus en collaboration et que le climat s’est amélioré par notre capacité à avoir des interactions plus efficaces.

- Directeur général, Gouvernement du Canada